Y otros tipos de cursos de gestión de las diferencias y las conexiones en primer lugar, la gestión empresarial, un enfoque de gestión de aprendizaje A continuación la gestión de personas. Maneras está muerto, con la gente que vive así depende de la experiencia de combate real la planificación y la gestión global de personal corporativo virtudes cualidades. Ya Zayang, todos tenemos que entender a la gente, para entender cómo la gente se trata. ?Cuáles son las características de las personas. gente a hacer lo que realmente sea a su favor. es entender las leyes de la naturaleza humana . Dentro de la industria a los problemas de la gente ilustran muy claramente, y decirle a la gente cómo hacerlo, más detalles, por favor haga clic para ver ?Por qué aprender "Reglas" y los tubos "en el negocio"? Y la gestión de la empresa en línea con las condiciones del sistema de gestión nacional de China humanista educación empresarial y están en duda, consulte privada aquí en una serie de cursos de gestión que dan algunos ejemplos. I. y "la formación del personal inspirada," las diferencias y conexiones. Comparación existente forma más inspiradora, todo el camino para estimular, participar en sustancia estímulo espiritual, pagan principalmente atención a juego la naturaleza humana, habla con respeto / hard / precaución / public confianza / amante / para aprender más, se trata de la misma naturaleza humana, las necesidades y , de acuerdo dentro de la industria pueden auto-cultivo, así lo dijo, y si la bota interior correctamente, le dijo al personal de la necesidad de hacer algo, el personal será espontánea por hacer. diferencia es que uno es espontánea, la necesidad de estimular el contacto es espontáneo en su caso, sobre la base del reconocimiento de una sustancia espiritual, no una recompensa. de estimularlo. sería mejor. dos con "control de calidad total", el sistema de control de calidad total contacto para operar la empresa de , pero también puede llevar a todo el personal de la empresa de una filosofía de trabajo, el funcionamiento básico es CCC, para mantener el ciclo PDCA, prestar atención a la espontánea voluntaria, la operación en sí, muchos empleados de la reunión CCC manera que el resto de la obra, y algunos personal subalterno le preguntaba: "?Quieres que yo haga estas cartas hacen qué? personal aprendió que tenía sentido para mí!" Recuerdo que cuando empecé a encontrar a esta pregunta, yo respondía equipo de CCC, "un hombre en el exterior no sólo para obtener dinero, sino también una larga experiencia, la profundidad de los conocimientos que se pueden ense?ar a sus hijos que son empleados, no necesariamente los hijos e hijas, su propio conocimiento aumenta. 'll educar mejor a sus hijos. "muy bueno no se les ha pedido "control de calidad total" a un montón de paciencia y habilidad. aprendizaje como base, en su caso, "me enteré de que los empleados no tienen ningún uso para mí!", trabajará directamente discutir cómo respetar a la empresa de deseos, cómo trabajar con sus propios intereses personales, la introducción de nuevos métodos de trabajo como hacer y no cumplen con los requisitos de calidad de da?o a sí mismos. eran intereses vitales. Huelga decir que los CCC a la siguiente generación para ser útil primer paso es ser positivo forma, corregir sus propios patrones de trabajo, siga dentro de la industria, dijo que "positiva forma de perturbación de Alemania" forma Masato en smart perspicaz, que, naturalmente, presentó los puntos de vista de la obra, serán la innovación, que es muy coherente con el espíritu del ciclo continuo de PDCA En el sistema de "control total de calidad", el efecto del entrenamiento se refleja más completamente. hacen en realidad "espontánea voluntaria." En tercer lugar, la relación con la cultura corporativa está hablando de la ley de la humanidad, el uso de las leyes de la naturaleza humana gerentes y empresas. Gente Dounong no entienden cómo tranquilizar al desarrollo de la cultura! Ya está disponible en la dirección de la conversación humana, sobre el sentido de los deseos humanos, no la humanidad. Al igual que nosotros específicamente sobre la naturaleza humana, o muy poco. Zayang nuestra humanidad lo hablan! Bienvenido a Ver: Gestión de Personas programa de educación sexual Empresa, se puede decir para que los nuevos empleados en el espíritu de empresa de la fuerza, hay otros cursos de acción no puede ser reemplazado Bienvenido a explorar ?Nos centramos en la formación corporativa es explicar los fundamentos de la naturaleza humana! . En la disciplina de los empleados, y el conocimiento de la naturaleza humana para explicar más adelante, por lo que los empleados entienden la ley de las personas en el interior. En la comprensión de las leyes de la máquina puede ser máquinas que funcionan, conocer las leyes de la naturaleza humana, naturalmente acondicionado y mejorarse a sí mismos. Así, en el trabajo para alcanzar la salud, habilidades para la vida, crecer en sabiduría propósitos. Sistemas de gestión del uso de las leyes de la humanidad es la siguiente: las leyes más básicas de la naturaleza humana, el estrés, estar en forma, Shoushan respetuoso, por lo que la sabiduría crecerá. Ortomórfica es cuando las cosas se deben pensar y morfología correcta. Educación Ortomórfica es ense?ar al personal en el trabajo, mejor estado de ánimo para enderezar, mantenga el entorno de trabajo limpio y ordenado, y el uso de herramientas para limpiar, y tan bien, tenga buena en todas partes se mantienen respetuosos bondad y devoción. Mantenga la buena educación, para ense?ar a los empleados no sólo tratar a las personas de buen corazón, y para tratar todos los trabajos accesorios utilizados, etc Si somos capaces de hacer este tipo de trabajo debe ser la escena bastante sorprendente. Más importante aún, hay una ley básica de la naturaleza humana "tiene la forma de fotos Alemania", es la forma correcta, no habrá ingresos, es una larga sabiduría. En el trabajo en el largo sabiduría se mejora naturalmente los métodos de trabajo, para que pueda mejorar la calidad de los productos y servicios. ?Cómo va todo por lo que los empleados están dispuestos a aceptar con el corazón en forma y mantener una buena educación. Debido a que empezar a educar a los empleados el conocimiento básico de la naturaleza humana, y de la naturaleza humana del empleado para ense?ar el interior, estamos hablando es de la ley de la humanidad, hacer cumplir las leyes de la salud. Tales personas alcanzar y trabajar en conjunto con los empleados de la empresa con fines de promoción, formando así una especie de vigor de acuerdo con el estado actual de la cultura corporativa.